Khi muốn kiểm tra tính cách để hiểu rõ hơn con người, nhiều người chọn... đi xem bói. Thế nhưng, trong tâm lý học, việc này được thực hiện bằng một hệ thống các câu hỏi được thiết kế và quy chuẩn chặt chẽ - gọi là các bài trắc nghiệm, kiểm tra tính cách. Đâu là những bài kiểm tra tính cách phổ biến và tác dụng của chúng là gì?
Xuất phát từ lĩnh vực tâm lý học, các bài kiểm tra tính cách được sử dụng để hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách trong nhiều bối cảnh khác nhau. Mục tiêu của bài kiểm tra này là hiểu rõ hơn về cách mà người đó tương tác, ứng phó với tình huống, và hiểu biết về bản thân.
Các bài kiểm tra tính cách thường sử dụng các câu hỏi, tình huống, hoặc phát ngôn mà người tham gia phải đánh giá hoặc tự mô tả. Dựa trên phản ứng của họ, bài kiểm tra sẽ tạo ra một hình ảnh về tính cách của người tham gia trong nhiều khía cạnh khác nhau (1).
Sự uy tín của các bài kiểm tra tính cách phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm chất lượng của chính bài kiểm tra, cách thức triển khai, và mục đích sử dụng. Một cách khác để xem xét về độ uy tín của các bài kiểm tra này là xét trên những hỗ trợ và nghiên cứu khoa học, tính thống nhất và độ tin cậy, cũng như cách mà nó được áp dụng.
Ngày nay, việc gặp phải một bài kiểm tra tính cách trong quá trình tìm việc không phải là hiếm. Nhà tuyển dụng thường sử dụng các bài kiểm tra tính cách khác nhau để hiểu được đặc điểm tính cách của nhân viên để xem xem, liệu đây có phải là người phù hợp cho vị tri cần tìm hay không.
Bài kiểm tra tính cách thường được sử dụng trong tiến trình tuyển dụng, phát triển cá nhân, hoặc nghiên cứu về hành vi và tính cách con người.
8 bài kiểm tra tính cách phổ biến gồm:
1. Bài kiểm tra MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Đánh giá 16 loại tính cách dựa trên bốn khía cạnh chính: Hướng ngoại - Hướng nội, Cảm nhận - Trực giác, Tư duy - Cảm xúc, Đánh giá - Thu thập (2).
2. Caliper: Hồ sơ Caliper đo lường mức độ tương quan giữa các đặc điểm tính cách của người ứng tuyển hoặc nhân viên với hiệu suất trong vai trò công việc của họ. Bài kiểm tra tính cách này thường được sử dụng trong quá trình sàng lọc việc làm (3).
3. 16 câu hỏi về yếu tố tính cách: Bài kiểm tra này đánh giá 16 yếu tố khác nhau của tính cách và thường được sử dụng trong nghiên cứu và tư vấn nghề nghiệp. Tuy nhiên, việc triển khai và đọc kết quả có thể đòi hỏi kiến thức chuyên sâu về tính cách (4).
4. SHL: Bảng câu hỏi về tính cách nghề nghiệp của SHL, cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách các đặc điểm tính cách và hành vi của một cá nhân có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Nó bao gồm 104 câu hỏi đo lường 32 đặc điểm chính, được phân loại thành ba lĩnh vực ảnh hưởng đến hành vi của một cá nhân tại nơi làm việc: cảm xúc, phong cách suy nghĩ và cảm xúc cũng như mối quan hệ với mọi người (5).
5. HEXACO (bản sửa đổi): Hơn hai thập kỷ trước, các nhà nghiên cứu đã xây dựng Bản kiểm kê tính cách HEXACO để đánh giá các khía cạnh khác nhau trong tính cách của một cá nhân. Nó đo lường sáu khía cạnh tính cách chính: trung thực/khiêm tốn, ổn định cảm xúc, hướng ngoại, dễ chịu, tận tâm và cởi mở để trải nghiệm. Trong phiên bản sửa đổi, bạn có thể chọn từ ba tùy chọn độ dài đánh giá: toàn bộ (200 câu hỏi), một nửa (100 câu hỏi) và HEXACO 60 (60 câu hỏi) (6).
6. NEO (bản sửa đổi): Phiên bản mới nhất của bài kiểm tra tính cách NEO sửa đổi đã được hoàn thiện vào năm 2005. Nó đo lường và kiểm tra năm đặc điểm chính được nêu trong mô hình tính cách năm yếu tố: loạn thần kinh, cởi mở với trải nghiệm, dễ chịu, tận tâm và hướng ngoại, với mỗi đặc điểm trong số năm đặc điểm đó đều được mở rộng thành nhiều tiểu mục khác (7).
7. Eysenck: Bài kiểm tra Eysenck đánh giá tính cách của một cá nhân dựa trên hai khía cạnh chính: chủ nghĩa thần kinh so với sự ổn định và tính hướng ngoại so với hướng nội. Kết quả bao gồm ba điểm chính, được đánh giá là "E" (mức độ hướng ngoại), "N" (mức độ loạn thần kinh) và đặc biệt là mức độ gian dối do mong muốn đạt điểm cao hơn. Đánh giá đầy đủ bao gồm 100 câu hỏi, mặc dù cũng có phiên bản rút gọn với 57 câu hỏi có/không (8).
8. Trắc nghiệm tính cách DISC: Dựa trên các đặc điểm Ưa thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tận tâm (DISC), bài kiểm tra này chia thành 28 câu, mỗi câu có bốn lựa chọn để người làm bài kiểm tra đánh giá cách họ đồng nhất với câu nói đó, cuối cùng dẫn đến một trong 12 loại tính cách khác nhau (9).
Hiểu được đặc điểm tính cách của chính bản thân có thể là một công cụ mạnh mẽ khi quyết định con đường sự nghiệp của bạn. Ngoài ra, sự tự nhận thức này có thể mang lại cho bạn lợi thế khi được các nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá.
Việc làm bài kiểm tra tính cách có thể giúp chúng ta:
Bạn thấy bài viết thú vị và muốn đọc thêm về Sự Nghiệp?
